台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會等勞團今天（18日）上午在勞動部外舉辦記者會，要求勞動部提高勞退新制雇主提撥、移工全面納入勞退提撥。
勞團表示，從去年10月開始，勞動部就公告今年4月1日起，雇主若聘雇同一移工滿10年，即須為其開立舊制退休金專戶，並按月提撥2％至15％的工資做為退休準備金。因此從制度上看，未來可能會出現雇主幫台灣勞工提撥6％退休金，同時幫移工提撥15％退休準備金的現象。勞團主張，移工跟台灣勞工應該要制度性的平等，否則資方非常容易藉由這種差異性漏洞，互相拉低不同勞工的勞動條件。
勞團表示，政府推動勞退新制上路已經滿20年，只有6％的新制提撥比率，讓非常多台灣勞工感到不滿，數年來一直不斷要求提高雇主提撥比率，就是因為對比舊制退休金雇主負擔的成本，新制可以整整減少一半，而且勞工退休金條例中規定，台灣勞工在民國94年7月1日之後進入職場就只能使用勞退新制，原本所有人都以為舊制退休金將會逐漸落日，結果過了20年，原來勞退舊制還會繼續存在而且人數增加。
勞團表示，當年勞委會主委陳菊在推動勞退新制時曾經說：「先求有，再求好」，意思就是舊制勞工可能無法達成法定請領要件，或是雇主惡意不提撥所以拿不到退休金，因此要推動勞退新制，很諷刺的，當年陳菊主委的這句話反而現在應證了勞動部的虛偽。
「勞動部的退休制度顯然邏輯錯亂，荒謬透頂！」勞團指出，誆騙台灣勞工20年，始終不讓新制退休提撥提高，現在又讓移工使用勞退舊制，也不過就是算準許多移工達不到舊制的法定要件，所以這樣的邏輯是全面性剝削本國籍勞工和移工退休制度，受益的只有雇主而已。
勞團也提出3項訴求，包括：勞動部立刻推動提高勞退新制雇主提撥比率；勞動部規劃全體移工納入勞退新制提撥；政府規劃家戶移工納入勞退新制提撥時，應補助弱勢家庭類雇主。
