勞退新制實施屆滿20年，勞工團體昨天（7月1日）批評制度有三大弊端：一是雇主提撥率僅6％，呼籲行政院研議將雇主提撥率從現行6％提高至9％，並逐年提高至15％。其次，未設最低保障金額，難以因應老年基本生活；以及未將「移轉工作者」納入制度保障，造成不少勞工年資與給付被切割。
逾20個工會與勞工團體昨天集結行政院門口，包括台灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟、自主勞工聯盟、台灣鐵路產業工會、中華電信工會、台灣國際勞工協會（TIWA）、工作傷害受害人協會及各縣市產業總工會等。代表們高舉布條、高喊「退休沒保障、制度要改革」等口號，要求政府全面檢討勞退新制。行政院昨天沒有對此回應。
勞團指出，《勞工退休金條例》於2005年7月1日上路，當初標榜個人專戶、政府監管、制度化提撥，但實施以來實質保障遠低於預期。據勞保局今年2月公布數據，去年12月選擇一次領的勞工，平均僅可領得25萬6979元；選擇按月領的，平均每月僅6332元，甚至低於基本工資。相較之下，勞保老年年金同月平均每人1萬9367元，凸顯新制設計無法提供基本老年生活保障。
台灣鐵路產業工會批評，新制對頻繁轉職或非典型雇傭勞工極不友善，許多勞工因工作型態變動頻繁，年資難以連貫，不僅退休金累積有限，甚至因制度未納入「移續工」，導致斷裂保障。另有團體建議應提高雇主強制提撥率，設立最低給付金額，並補足制度死角。
勞動部先前表示，勞退新制已有6％雇主提撥保障，另設有最低保證收益機制，將持續研議擴大適用範圍與優化制度內容。不過，勞團認為，制度設計已落後現實生活成本，必須從根本調整提撥比例與保障架構。
