國防部近兩年留營率提升，不過國民黨立委馬文君今天（13日）指出，她接獲陳情得知，部分基層部隊為美化留營率數字，會先為官士兵辦理留營，隨後再以「不適服」名義退伍；還有發現薪水照領、給黑假、晉升上階，以及辦理對外支援，官士兵長期不在部隊等狀況。
立法院外交國防委員會今日邀請國防部部長顧立雄報告「國軍編現比提升之具體方案及因應作法」並備質詢，馬文君做出上述質詢。
馬文君表示，根據國防部報告，國軍部頒的留營標準是76％，而近2年的留營率較往年有所提升，去年是82％、今年截至10月也達到86.5％，不適服人數較往年大幅減少。
不過馬文君說，她收到一些陳情，部分基層部隊為達到上層要求的留營標準，美化留營率數字，會先為官士兵辦理留營，隨後再以「不適服」名義申請退伍，這段期間為達到某種共識，部隊常出現薪水照領、給黑假、晉升上階，甚至還有辦理對外支援，官士兵長期不在部隊的狀況。這不僅會造成國家損失，也讓部隊管理鬆弛，等同戰訓能量被掏空，她要求國防部再提供相關資料。
另國防部4月對志願役、戰鬥部隊薪資調薪方案，但有不少基層反映，過去國軍的本俸、專業加給、主官加給是隨年資階級、專業專長、身分一視同仁加給，愈資深，給的愈多；不過這次國軍的薪資調整，把志願役加給分成三個區塊，愈資深，給愈少，馬文君說，這是不正常的狀況，也會造成部隊內的不公平及相對剝奪感。
她舉例，有某陸軍營連級單位，營長、連長領的本俸、加給等，薪水竟差不多，造成資深營長職位愈高、責任愈多，卻和連長領的薪水一樣。
對此顧立雄回覆，國軍各項加給，種類非常多，有些可兼領、有些不能兼領，未來國防部會再就薪資待遇的結構、公平性、合理性做檢討規劃，考慮後續加給的調整。
馬文君表示，國軍面對人才最重要的就是「長留久用」，這些不公平的加薪待遇，剝奪感更高，沒辦法留下人才，時間一到，弟兄就退伍離開，國軍目前的編現比雖然在平均值之上，但戰鬥部隊的編現比卻相當低，對國防戰力有很大風險，希望國防部能針對薪俸加給多做考量。
