李貴敏/現任律師
主計總處8月11日報告指出，今年上半年受僱員工的平均經常性薪資為47608元，但中位數僅有38141元。低於平均月薪的人數比例攀升至69.81%，創下統計以來新高。縱使平均數被少數高薪拉高，多數人的薪水卻依舊被牢牢壓在平均線下。
再看薪資分布，最低1成的受僱者經常性月薪僅有28590元，而最高1成則為78594元，差距逾5萬，倍數近2.75倍。年輕世代處境更顯尷尬，未滿30歲的薪資中位數只有31537元；產業間的差距同樣明顯，金融保險與資通訊的平均薪水直逼70000元，但住宿餐飲卻只有35000元，行業斷層清晰可見。更令人無奈的是，即便名目薪資有所上升，實質經常性薪資年增幅度卻僅約1%。
這些並非景氣短暫的起伏，而是結構性的訊號。經濟學家凱因斯提醒過，收入較低的人，往往必須把大部分所得用於日常開銷，幾乎沒有餘力存下來。如今，近7成民眾薪資落在平均線下，就意味著龐大的中低收入群體多把薪資全部用在日常必需支出，使得自由支配的消費空間更加縮減；也因此壓抑了餐飲、文化、休閒等非必需性產業的成長，使得台灣經濟愈加依賴出口市場，抗風險能力自然也變得薄弱。
外部逆風更讓情勢雪上加霜。美國對等關稅的陰影持續籠罩，企業前期靠著加班備貨應對，如今卻得面對訂單流失與利潤被擠壓的現實。利潤一旦變薄，調薪的意願自然下降，市場上關於無薪假與裁員的消息此起彼落，人人心裡難安。主計總處也提醒，關稅效應真正顯現要等暑期過後，屆時製造業工時恐將放緩。這不是冰冷的統計，而是一道道家庭餐桌上的警訊。外部挑戰逐步逼近，人民真正需要的，不是華麗的口號，而是口袋裡實實在在能多出幾張鈔票的辦法。
生活的真實感受更無法被數據掩蓋。yes123求職網的調查顯示，高達51%的勞工自認為是「月底吃土族」，其中甚至有30.3%的人需要借貸度日。若要脫離「薪貧族」，勞工認為平均薪資至少要增加10892元，但超過83.6%憂心，受到全球關稅戰與經濟不確定性影響，下半年恐怕連加薪的希望都渺茫。物價節節上升，薪資卻原地踏步，許多人被迫兼職斜槓、節衣縮食，祗覺得日子過得步步艱難。
最刺眼的，往往是媒體上「平均薪資再創新高」的新聞，畫面熱鬧非凡，但實際上，多數人的荷包冰冷、生活窘迫。台灣的平均薪資被少數高薪族群拉高，但大多數人的薪水卻多年停滯。這種差距讓一般人感覺自己愈來愈被落在後面，產生強烈的挫折感與不公平感。當大家覺得制度只照顧少數特權者，對整體社會的信任就會動搖。結果是，人們之間愈來愈缺乏信任，彼此防備，甚至互相指責，社會逐漸被撕裂，合作的可能性自然愈來愈低。
若把視野再放遠，國際比較更顯得刺目。CEOWORLD 最新調查顯示，以稅後平均月薪來看，瑞士高居榜首，台灣則排在第41名，僅約1870美元，在亞洲四小龍墊底，還輸給澳門、愛沙尼亞、捷克等地區。真正的問題不在名次，而在結構。台灣的薪資基礎淺薄，扣除勞健保與各種提撥後，實際入袋更是有限。政府以「多數人不用繳稅」自我安慰，還說是稅制優化的成果，無異於對著空碗吹牛。話說得再漂亮，碗裡也不會憑空多出一口飯。重點應該是如何讓薪資本體實質提高，而不是依靠數字幻術掩飾蒼白的現實。何況，該份調查也一再提醒，這些數據包括本薪、獎金與津貼並扣除社會保險後的淨薪，台灣的「薪情」輸在起跑線，絕非話術能顛倒黑白。
《詩經》有言：「民亦勞止，汔可小康。」人民的期待從來不過分，只希望工作有所得，稅款能繳清，孩子可以平安長大，父母能獲得照顧。這幾年，我們在「看得到」與「摸不到」之間不斷拉扯，聽過太多華而不實的口號，大家反而更懂得斤斤計較手中那幾張鈔票。真正當務之急，是把政策的焦點從「平均的幻象」轉回「多數的現實」，讓薪資本體成長，讓中位數抬頭，讓服務業有能力提升生產力，讓年輕人的第一份薪水不再只是勉強糊口。等到那一天來臨，不必有人歌功頌德，街頭的燈火自然會映照出踏實的笑容。那時候，我們談的，不再是漂亮的數字，而是每個家庭餐桌上，真的多出的一道菜。
