半導體大廠美光（Micron）在台勞資談判近日出現重大分歧，呈現「台中廠達成協議、桃園廠持續抗爭」的兩地不同調局面。美光桃園工會今（28日）在勞動部前拉布條抗議，質疑勞資協議的合法性。美光資方與台中工會已於10月21日正式簽署協議，並公布引發外界高度關注的全面性新薪酬戰略。然而，桃園工會對此協議強烈不滿，質疑其包含限制罷工的和平條款，雙方預計於11月6日展開第3次協商。
台中廠日前簽署的協議中，大動作調升員工福利。該協議調整了薪資結構，約有8成以上的人員調薪幅度接近2.7倍，基層產線作業員年薪最高上看200多萬元。除了既有的激勵獎金計畫，資方更承諾自2027財年起新增與獲利連動的季度分潤獎金，改採現金與股票雙軌發放。此外，福利升級還包含輪班津貼調整、有薪假期增加，以及將勞退提撥率從原本的8%提高至10%。
儘管台中廠拋出豐厚薪資變革，桃園廠工會卻拒絕買單。痛批台中廠簽署的協議中，包含了「工會3年內不得發動罷工」的和平條款，質疑資方藉此限制勞工合法權益，恐已違反《團體協約法》第28條有關定期團體協約期限不得超過3年的規定。
對此勞動部已正式做出法條回應。勞動部表示，台中美光與工會簽署的性質屬於民法上的「一般性協議」，並非適用《團體協約法》規範的標準協約，因此不受該法第28條「最長3年」的法規限制。若工會成員對於幹部簽署的效力存有疑慮，屬於民事私法爭議，必須自行循司法民事訴訟途徑尋求救濟。
不過，為了促成桃園廠後續的協商，勞動部特別援引《團體協約法》第12條說明，勞資雙方只要合意，工資、工時、職工福利金提撥上限等事項通通可以依法約定在團體協約中，鼓勵雙方朝此方向實質協商。工會方面極度擔憂，一般性協議讓資方找到法律漏洞，若被迫走上曠日廢時的民事訴訟，基層勞工的罷工權與權益在訴訟期間恐早已遭到凍結。
桃園工會先前已於10月22日發動過24小時警告性罷工，並在10月27日進行第2次勞資協商，但雙方仍未達成共識。在桃園市政府勞動局的介入協助下，勞資雙方暫定於11月6日召開第3次協商會議。外界正密切關注，桃園廠是否能比照台中廠的薪酬福利，或是會因和平條款僵局而引發新一波的勞資衝突。
