大陸人工智慧（AI）人才爭奪戰持續升溫，頂尖應屆畢業生的薪酬行情引發市場關注。大陸投資媒體「投資界」日前報導，多名獵頭透露，京東傳出向應屆生開出年薪800萬元（人民幣，下同，合約新台幣3896萬元）的聘用條件。
另有社群貼文顯示，輝達為北京大學2026屆積體電路博士提供首年稅前年薪總包約290萬元（約新台幣1412萬元）。報導指出，名校博士若具備頂尖學術論文、國際學術會議成果及競賽經驗，薪酬可能達數百萬元，反映科技大廠正加大對大模型及核心AI技術人才的爭奪。
不過，輝達的聘書資訊來自社群平台流傳的貼文，京東800萬元年薪則是獵頭受訪時透露的個案，相關薪酬恐難視為企業正式確認的普遍待遇。
京東傳開800萬元 頂尖博士年薪上看900萬元
投資界報導指出，一份輝達AI算力晶片研發職缺的聘書在社群平台流傳，據稱提供北京大學2026屆積體電路博士首年稅前年薪總包約290萬元，包含簽約獎金及績效獎金，並提供入職兩年後外派美國矽谷總部的機會。該聘書流出後引發外界熱議，但報導並未確認其真實性。
報導比較指出，約五年前，輝達中國區博士校園招聘的年薪總包約為45萬至60萬元。當時，一名進入輝達中國區核心技術職位的清華大學計算機博士，年薪約55萬元且不含股票，已屬正常偏高水準。隨著AI產業快速發展，頂尖技術人才的薪酬行情明顯受到市場關注。
大陸科技大廠的搶人力度同樣受到矚目。多名獵頭向投資界表示，在字節跳動Seed團隊實習的應屆博士，年薪總包約200萬元；清華大學交叉信息研究院大模型方向的應屆博士，起薪則可達400萬至500萬元。
獵頭Amy透露，目前名校應屆博士的薪酬大致呈現不同級距：一般條件者年薪總包約200萬至300萬元起，企業偏好的候選人可達500萬至600萬元以上，最頂尖者甚至可達800萬至900萬元以上。
報導還提到，一名來自985高校、研究大模型方向的應屆碩士，據稱獲得小紅書600萬元年薪聘書。至於京東開出800萬元年薪的案例，獵頭Amy表示，這類高薪並非僅憑名校學歷就能取得，還須具備頂尖學術會議或期刊成果、競賽表現，以及具備高度技術價值的研究方向。
字節、騰訊、阿里加碼 具身智能人才也搶手
除了大模型研究人員，具身智能領域的人才薪酬同樣受到關注。報導引述具身智能領域獵頭John表示，不同研究方向的薪酬差距明顯，其中具身算法「小腦」方向的年薪總包約100萬元，世界模型方向則普遍在150萬元以上。
今年稍早，具身智能企業星海圖合夥人兼財務長羅天奇曾在媒體受訪表示，公司已向多名應屆博士開出總包最高達500萬元的聘用條件，與大型AI企業競逐頂尖研究人才。
在校園招聘方面，字節跳動、騰訊、阿里巴巴及快手也陸續推出頂尖技術人才計畫。
字節跳動2026屆「Top Seed」大模型頂尖人才校招計畫，鎖定約30名優秀博士生，研究領域涵蓋大語言模型、機器學習算法及相關系統。騰訊則推出「青雲計畫」，面向全球頂尖技術人才，提供客製化培養方案及核心業務研發機會；阿里巴巴與快手也分別推進「阿里星」及「快Star」人才計畫。
投資界稱，部分企業的人才招募已提前延伸至尚未畢業的學生，甚至有大三學生獲得高薪機會。報導並提到，騰訊青雲計畫中，經過後訓練的博士年薪平均約300萬元。
這些案例顯示，大型科技企業爭奪的已不只是一般軟體工程師，而是能在模型訓練、算法創新及系統效率等關鍵環節取得突破的研究人才。
算力投資推升人才價值 高薪能否持續仍待觀察
AI人才薪酬快速上升，也與模型訓練成本及企業投資規模密切相關。
投資界分析，訓練大型AI模型需要投入大量算力資源，算法、訓練策略及軟硬體協同優化，均可能顯著影響成本與效率。如果頂尖研究人員能透過技術突破，降低模型訓練所需的算力或縮短訓練時間，為企業節省的成本可能遠高於個人薪酬。
報導以DeepSeek的技術報告為例，指出算法、框架與硬體之間的協同優化，是提升模型訓練效率的重要因素。對積極發展大模型的企業而言，延攬頂尖人才除了追求技術突破，也涉及算力資源的使用效率及未來市場競爭力。
資本投入方面，報導提及市場流傳字節跳動2026年AI投資預算接近1600億元；阿里巴巴則宣布，未來三年在AI及雲端運算領域投入3800億元。這些數字反映市場對大型科技企業AI投資規模的高度關注，但不同企業的投資期間、支出範圍及實際執行情況仍須分別核實。
然而，高薪行情能否長期維持，仍存在不確定性。從人才供給看，大陸多所高校正增加AI相關博士名額，清華大學、重慶大學、東南大學及山東大學等校也持續布局人工智慧與其他學科的交叉研究。隨著人才培養規模擴大，未來市場供需可能出現變化。
投資界以網路產業發展經驗指出，產業快速成長時，企業容易擴大招聘並提高薪酬；但當市場競爭加劇、企業經營策略調整，或人才供給增加時，薪酬及就業機會也可能出現分化。
