在少子化與產業大缺工的雙重浪潮下，「熟齡世代」正加速重返職場，成為國內勞動市場的關鍵支柱。根據勞動部發布的最新勞動統計，民國115 年（2026年）8月份台灣45歲至64歲的中高齡勞動力參與率已飆升至 69.84%，而65歲以上的高齡勞參率也來到11.00%，雙雙創下歷年同月新高紀錄。
資料顯示，截至115年8月，中高齡勞動力已達502.2萬人，高齡則有52.2萬人，兩者合計高達 554.4萬人，與去年同月相比，熟齡勞動人口在短短一年內大幅增加了18.2萬人。
值得注意的是，本次不僅整體數據亮眼，從45歲到64歲之間、每5歲為一組的各細分年齡組勞參率，也同步突破歷史同月最高紀錄。
勞動部對此指出，在民國104年以前，中高齡勞參率從未超過62%，自109年12月政府推行《中高齡者及高齡者就業促進法》專法後，政策效益顯著發酵，5年內中高齡勞參率便由64.56% 翻新至69.84%，足足上升了5.28個百分點，顯示專法成效與企業對熟齡人才的接受度皆大幅提升。
為了因應超高齡社會的來臨，勞動部已整合12個部會資源，全面啟動新一輪「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026-2028年）」。
該計畫採取分齡精準策略，針對45至54歲勞工側重穩定在職以防範人才提早流失；對55至64歲勞工則加強重返職場措施，並提供轉職補助與壯世代就業獎勵；對於65歲以上高齡者則著重鼓勵持續工作，以積極活化高齡人力資本。
勞動部最後強調，115年的施政目標為成功協助13.2萬名中高齡及高齡者續留或重返職場。未來政府將持續透過職務再設計補助、僱用獎助等誘因，攜手企業打造友善職場，並預計於民國117年將協助就業目標進一步提升至14.2萬人。
