民眾黨不分區立委參選人，同時也是壯世代教科文協會理事長吳春城，今（6）日偕同中正大學社科院長王安祥，政治大學勞工所教授劉梅君召開記者會，公布「民眾對現行退休制度觀感調查」結果。吳春城表示，台灣應借鏡荷蘭的「彈性工作法案」採區間制，並鼓勵雇主未壯世代勞工提供更具彈性的工作模式，因為台灣保障勞權的法規竟限制高齡族群工作自由權恐有違憲之虞，而壯世代失去工作自主權，將阻礙實現理想的第三人生。
壯世代教科文協會網路民調結果顯示，在40歲以上民眾中，有62%認為目前的就業環境對40歲以上求職者不友善，有47.5%認為超過65歲以上仍可持續工作，並有66.6%認為《勞基法》規定雇主得強制65歲以上員工退休的制度不合理，並有74.9%贊成廢除強制退休制度、68.4%贊成勞工不須揭露年齡、86.1%贊成企業應聘僱資深員工，更有82.6%認為鬆綁中高齡就業可改善缺工問題。
吳春城表示，民眾黨提出的壯世代計畫，近期遭對手陣營惡意操作，但壯世代是因台灣進入高齡化社會後，國人平均壽命延長，相較過往只有2個人生，現在又多出65到90歲的第三人生，過往在65歲屆齡退休後，每天遊山玩水、含飴弄孫的生活就出現問題，而工作在第三人生扮演非常重要的角色。
「台灣以往的政策多建立在正金字塔的人口結構下，但台灣即將邁入倒金字塔的人口結構，整個社會將由高齡者作為主要構成族群。」吳春城說，政府在相關法令及政策上的思維也要改變，在超高齡社會來臨之際，過去65歲是人生的夕陽，未來要變成65歲還是「日正中天」，否則恐是個人乃至國家的損失。
吳春城認為，「面對這個問題，我們要改變腦袋。」勞動是很複雜的問題，確實有些人會想提早退休，但也有些人想延遲退休、重返職場，會是想在退休後找到可彈性的工作，但目前退休體制非常僵化，屆齡後即失去工作自主權，可見《勞基法》第54條規定，已違反《憲法》保障人人都有工作的權益。
