《職安法》新增職場霸凌防治專章，將於7月1日正式上路，但有媒體詢問，主管下班狂傳LINE訊息究竟算不算職場霸凌？勞動部長洪申翰24日表示，「並不是任何職場的行為，或只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，並不是，而是要符合5大要件才算」。一番言論引發網友抨擊「跟資方同一陣線的勞動部長！」
勞動部長洪申翰24日接受媒體聯訪時，被問到如果主管下班後瘋狂傳送LINE訊息給下屬，是否屬於職場霸凌？洪申翰表示，要看是否符合5大要件，才有可能被認定為職場霸凌，「並不是任何職場的行為，或只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，並不是」。
洪申翰指出，要認定職場霸凌的話，需要符合「勞動場所裡面來執行職務」、「需要是利用職務或者是權勢」、「踰越合理而且必要的範圍」、「持續是用冷漠、不當的言詞、威脅等方式來對待勞工」及「造成勞工身心上面的危害」等要件。
《批踢踢實業坊》（PTT）論壇上的網友表示，「一副大老闆口氣」、「大學都沒畢業的在教人做事」、「勞工是最軟一塊」、「高中生部長」、「沒在社會工作過的」、「這是勞動部長該講的話嗎」、「從勞工朋友轉變成資方打手 真的難看」、「下班時間一直傳line叫正常？」、「民進黨挺勞工就是詐騙」、「還要同時符合5項條件才構成霸凌 讚啦 以後沒有霸凌了 因為構不成」。
此外，臉書粉專「政客迷因」發文指出，哪怕主管在假日、晚上休息時連環call，叫你犧牲休息時間處理公司事務，因為不在勞動場所，所以都不算霸凌？粉專「哈哈販賣機」直呼：難道以後要被霸凌到死才會算「職場霸凌」嗎？
下方網友表示，「軟土深掘這句話不是講假的咩」、「從寬認定，這是帶頭霸凌吧」、「勞動部是壓榨勞動力部嗎」、「有了位子就沒了腦子」、「跟資方同一陣線的勞動部長！」、「還要同時滿足？根本是幫資方背書！」。
