陳昭姿/民眾黨立法委員
力挺「2026公共服務調薪連線」，立法委員們攜手爭取勞動尊嚴。
在台灣的每一個角落，都有一群默默流汗、維持國家運作、守護人民健康與安全的無名英雄。不論是基層公務員、警消、醫護、鐵路員工、書記官，還是長年被忽視的技工工友與地政測量助理，他們的薪資卻長年被政府忽視了！
這些基層國家和社會的基層人員，他們每天默默的工作，都很辛苦，福利卻沒有相對於物價通膨做合理的調升！
日前，「2026年公共服務調薪連線」，包括： 台灣公務革新力量聯盟 、 臺灣鐵路產業工會 、 搶救消防員 、 台灣書記官工會 、 全國教育產業總工會 、 臺大醫院企業工會NTUHUnion 、宜蘭縣技工工友職業工會、宜蘭縣地政測量產業工會、高雄市公務機關總工會、健保署工會等與民眾黨會面，一同討論如何改善基層待遇的可行方案。
近年來，隨著社會經濟的發展，第一線公共服務人員正面臨「實質業務量暴增，但實質薪資被通膨吃掉」的強烈剝奪感。過去政府調薪毫無法制化，淪為「憑感覺、看心情」的恩惠性給予；甚至去年政府以種種理由宣布不調薪，在通膨時代無異於實質減薪，這也是為什麼近期公務人員出現了令人憂心的離職逃亡潮。
對於連線夥伴提出的訴求，民衆黨立委們承諾，會在立法院持續幫大家發聲、持續盯緊行政院，並要求相關的政務官們趕快拿出妥善對策。
調薪不能只調專業加給，還要實質加在「本俸」上，才能真正帶動生育給付、退休金的同步提升，並帶動泛公務體系一同調薪。
拒絕做功德！加班費應全薪計算、設置 1.34/1.67 倍率
勞基法中加班費「以價制量」的設計，是為了反映勞工辛勞、遏止超時濫用。但我們的公務員加班費卻只能用僵化的標準「1:1無倍率」計算，且警消的加班費還沒有計入危險加給，這非常不公平！我日前提已提出質詢，未來也會持續追蹤。
打開僵化 30 年的「薪資天花板」，檢討技工工友與測量助理待遇。現行的《工友管理要點》俸點表，竟然超過 30 年沒有結構性調整，導致資深同仁在 35 歲到 40 歲就頂到天花板（普通工友 150 點、技術工友 170 點），面臨長達數十年的薪資停滯，這根本是對奉獻者的「制度性懲罰」！地政機關的測量助理也同樣面臨風吹日曬高風險、起俸低的相對剝奪感。
支持警消組工會，正視過勞與人力缺口。民眾黨一貫的立場就是支持警消組工會，我們也早已提出相關草案。對於各機關職場面臨的缺人、過勞黑數，昭姿也當場請教各團體幹部第一線的真實狀況，作為未來修法與監督的彈藥。
公共服務的品質，要建立在合理的勞動條件之上。唯有合理的待遇與體制，才能留住優秀的人才，守護台灣的未來，民眾黨團會持續做基層人員爭取合理待遇最堅實的後盾！
