台灣面臨少子化、人口老化問題，勞動部今（27日）布推出育兒友善職場獎勵措施，針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女的員工縮減工時或彈性工時，包括每日縮短1小時工時、彈性調整上下班時間等，將給予獎勵。如果企業同意員工每日減少1小時工時且薪資照發，該小時工資可由政府全額補助。
勞動部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是他於前(2024)年從立法院到勞動部，最希望推動的工作之一。少子女化的原因有許多，其中之一就是愈來愈多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。
這也是為何勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。
勞動部提出六點說明，包含：一、加碼婚假、產假、陪產假延長。二、育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高。三、30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假。四、獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼。
以及第五、給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力。六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。
樹德大學通識學院暨經管所副教授吳建德認為，中華民國政府終於正視台灣面臨的少子化問題，少子化是國安危機，亡羊補牢，猶未晚矣。政府得面對年輕人不敢生育的苦果，這是因為看不到未來，以及考慮人生規劃等因素。加上過去兩年來在賴清德主政後，更把對岸當成敵對勢力，以前的兩岸交往熱絡變成如今的鎖國局面，令人悲觀。
學者指出，對於生育的配套措施，政府或民間企業得考慮周全，不能說一套做一套，僅鼓勵生育的民眾，卻視代班的民眾如草芥，希望政府這回能說到做到。
