大陸政府大力發展AI產業，勞工因此擔心丟工作。最近，杭州市中院發佈的一起AI「替崗」（取代工作）典型案例引發關注：一名勞工被AI取代而被老闆辭退，勞工提告勝訴且獲得公司賠償，但最後，這名勞工還是無法回到原公司上班。
據「澎湃新聞」報導，周先生被公司告知由於技術升級，他從事的質檢（品管）工作AI就能完成，所以他被AI替崗了；從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生的訴求，最終法院認定公司構成違法解除勞動合同，需要向他支付26萬餘元的賠償金。
「澎湃新聞」評論上述案例時指出，這起案件的判決給出了明確、正面的指引：企業不能將正常的技術更新風險轉嫁給勞動者，就算確實需要崗位調整，也應當優先考慮培訓員工、提升技能、內部轉崗，而不是大幅降薪的不合理調崗或直接讓人離開；「AI來了」和「你該走了」之間，絕不能直接畫等號。
不過，事後賠償只是勞動關係破裂後的一種被動補救，就算周先生得到了賠償，但還是失去了工作。
周先生被AI搶走工作的故事，不只在中國大陸發生，而是全球性現象。據國際勞工組織2025年的研究，全球四分之一的就業崗位有可能受到生成式AI影響。
「澎湃新聞」指出，如果說「AI會不會替代人類」之前還只是公眾的擔憂，那麼現在，它已經成為全社會必須面對的現實情況。
「AI搶飯碗」的趨勢早就在大陸顯現，根據大陸學者去年發表在《政治經濟學評論》期刊的研究報告，由於數位化技術應用，2018至2023年期間，紡織、油氣開採等勞力密集行業首先進行大量裁員，幅度都超過兩成；隨著數位、AI技術的進一步升級，在2018年至2023年期間，電信、廣播電視等傳統白領減少9.85%，平均10人中就有1人被裁。
針對AI造成白領失業問題，大陸全國人大代表、中國科學院大學知識產權學院院長馬一德建議政府，可以要求達到一定規模的企業，在實施大規模AI替代計劃前，向主管部門提交就業影響評估報告，內容包括受影響崗位數量及人員構成、替代時間表、人員安置措施和再培訓計劃等。
