美國負責執行職場反歧視法規的聯邦機構（EEOC）4日提交法院文件，證實正對體育用品龍頭耐吉（Nike）展開調查，主因是該公司的「多元、公平與包容」（DEI）政策涉嫌歧視白人工人與求職者。美國總統川普（Donald Trump）上任後，即積極掃除政府、企業與高等教育領域DEI政策，引發廣泛爭議。
路透報導，EEOC在文件中指出，耐吉拒絕配合一項調查命令，未提供包括員工族裔結構數據，以及獲選參與導師與人才培育計劃的員工名單等資料。
該委員會表示，正調查耐吉是否蓄意歧視白人僱員與求職者，包括是否在裁員時不成比例地針對白人；委員會需要這些資訊來判定耐吉是否違反法律。
耐吉發言人形容這份文件是「令人意外且不尋常的升級行動」，並表示公司正配合EEOC的調查，且已向該機構提供數千頁的資料。
該發言人說：「我們致力於公平、合法的用人原則，並遵守所有適用法律，包括禁止歧視的相關規定。我們相信公司的計劃與作法符合這些義務，並嚴肅看待此事。」
這項調查是川普（Donald Trump）及其任命官員近期打擊政府、私人企業與高等教育中多元、平等和包容（DEI）政策的最新行動。DEI的批評者認為，這類計劃削弱以能力為本的決策，甚至構成對白人，特別是白人男性的「反向歧視」。
EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）曾表示，許多公司習以為常的職場多化計劃，其實遊走在法律邊緣。她強調，該機構會主動出擊，調查並起訴那些假借多元之名，實則違反種族、性別或宗教平等法律的企業。
該機構於去年11月指控西北互助人壽保險公司（Northwestern Mutual Life Insurance）拒不配合一項涉及「歧視白人男性」的調查，未依要求交出相關事證。西北相互人壽否認有任何不當行為，並反擊這項索資要求的範圍太過廣泛，竟然只憑一名員工的投訴就要調閱大量資料。
由川普重要幕僚米勒（Stephen Miller）創立的「美國優先法律基金會」（America First Legal），在民主黨前總統拜登（Joe Biden）執政期間，曾向EEOC對多家大型企業提出申訴，其中包括耐吉。
根據4日提交至密蘇里州聖路易斯聯邦法院的文件，EEOC的調查通常是受理員工投訴後展開，但針對耐吉的調查卻是源於相對少見的「委員交辦案」，由盧卡斯於2024年5月主動立案。
盧卡斯4日在聲明中表示，當有明確跡象顯示僱主的DEI政策可能違法時，「EEOC將採取一切必要步驟，包括執行傳票，以確保能夠全面而徹底地進行調查。」
