今年1月1日起基本薪資調漲，最低月薪提高至2萬9500元，總統賴清德4日更承諾，將繼續調高今年的基本工資，目標月薪要跨越新台幣3萬元大關。然而，有網友發文指出，基本工資一直漲，導致公務員原本的「薪資優勢」逐漸被吃掉，過去普考四等公務員起薪3萬多，領先一般勞工，如今僅比基本薪資高出數千元，讓他嘆，公職「鐵飯碗」變成「生鏽碗」，難怪國考報名人數持續下滑。
賴清德4日出席公開活動並致詞，表示台股已站上2萬9000點，失業率更降至3%、創下25年來新低。前總統蔡英文到他上任這10年間，已經幫公務員加薪4次，共加薪14%；政府也連10年調整基本工資，「今年我還會再調薪，讓基本工資能跨過3萬元，用這個來帶動大型企業、中小企業幫員工加薪」。
但一名網友在大學生論壇Dcard分享，以前長輩總說「考上公職，一輩子不用愁」，但隨著基本薪資逐年調升，這項優勢慢慢縮小，以前基本薪資只有2萬多元，普考進去的起薪3萬多元，雖不算高，但仍領先一段距離；如今基本薪資逼近3萬元，使得公務員原本的「薪資優勢」，快要變成「薪資地板」。
原PO分析公職優勢消失的幾個關鍵原因，首先是「薪資差距縮小」：隨著基本薪資可能突破3萬元，對勞工來說是保障，但對公務員而言卻很尷尬。以初等五等公務員為例，扣掉退撫與健保後，實領薪水與基本薪資相差不大；普考四等公務員過去領先基本薪資1萬多元，如今差距縮小到僅剩幾千元。
原PO認為，同樣薪水3萬多，服務業可能有調薪空間或分紅，但公職薪資固定、沒有彈性。加上基本工資調升往往帶動民生消費漲價，但公務員的薪資調整需要經過漫長的行政程序與預算審核。只要2至3年的通膨就能把漲幅全部吃掉。每次加薪4%看起來很多，但當外面便當從80變120元的時候，你的薪水可能5年才動那麼一次，實質購買力其實是不斷在萎縮。
原PO續指，公務員的工作壓力與責任也與薪水不成正比，現在民眾要求高效率服務，還要面對各種投訴，一個人當兩個人用，加班費又有限。因此，以前考公務員是為了穩定和高於勞工的起薪，如今變成「窮的穩定」，難怪近年國考報名人數大幅下滑，許多單位招不到新人或是新人報到沒多久就離職。
根據考選部資料，2020年國家考試報名人數為8萬3616人，錄取率9.37％；2021年報名人數8萬4417人，錄取率9.97％；2022年報名人數7萬1284人，錄取率8.94％；2023年報名人數6萬6401人，錄取率13.92％，2024年報名人數6萬6702人，錄取率15.54％；2025年報名人數只剩下5萬7707人，錄取率約21％。
網友反應
貼文下方吸引不少網友留言討論，表示「新制退撫一律建議離職，當勞工比較划算」、「現在的政府不會在乎公務員啦，想加薪福利只能等政黨輪替」、「你什麼時候產生「民主」社會在乎公務員的錯覺，沒有維權政府的公務員，就是低等公民，所以我完全可以合理想像歐美民主社會下的公務員速度慢又想躺平的心態從哪來」、「看到一堆人還覺得公職很好，難怪政府一直拿公務員開刀」、「穩定窮是沒錯」。
其他網友也說，所以才說近幾年幾乎每年的無腦調漲基本薪資，根本就是討好最基層人 換取選票的政治手段，甚至還能被拿來當口號，說執政下經濟最好的一年，根本不是為了國民著想的政策。不過也有網友點出，公職的真正優勢是退休後生活相對穩定，以及中年失業風險低，只要安穩踏實工作，基本上能一路做到退休。
也有網友指出，公職最大優勢從來不是在職薪資多好，而是退休後生活不會太糟，但自從被民進黨政府懲罰性年改後，本來月退有5至6萬的人，很多都變成3萬邊緣，跟領基本工資都快沒兩樣了，真的還能月領5至6萬以上的，根本不到10％，綠媒一直帶風向說公教退休還是領很多，根本就是惡劣到極點。
但有網友認為，每次討論這問題大家都忽略一個重點，就是年齡體力的問題，「我做過服務業和餐飲業，沒錯薪水真的跟現在五等甚至是四等的一樣。但每天要一直站著一直走動8小時以上，有些要搬重物有些你可能連午休都只有半小時又要繼續勞動，責任制的絕對上班超過8小，年輕時可以，請問有想過40後自己的體力能力嗎？工作就是這樣每份都有自己的難處，調整心態以及理財好自己的薪水比較重要」。
其他社群平台上的網友則留言討論，「基本工資爽到的是：外籍勞工」、「何止公務員，中間階層的早就比公務員慘，講-就被出征自己不努力不多賺一點，都是自己問題不是政府問題，利益動到自己頭上，才跳腳，早就示警一堆人反應，政府一意孤行，只對外國人好，讀書工作樣樣周全，放任台灣人民苦，物價高漲 生育率低不作為，真不知道是哪國的總統及幕僚」、「公務員真的是領一點錢卻要做超多事情，然後被當社會的出氣桶，連退休都還不放過被指指點點的砍退休金」、「這政府對公務員沒有什麼誠信保障」、「一直調基本薪資，那工作了數年的勞工又沒有調，所以一直是低薪，政府在講什麼照顧勞工的屁話」、「爽到外籍移工，台灣勞工變相減薪」、「真薪酸」。
