立法院衛環委員會18日將逐條審查《勞保條例》，處理政府撥補勞保財務與最終支付責任入法乙案，台灣工人鬥陣總工會今天（17日）表示，除了勞保政府撥補與最終支付責任入法外，也應明文承諾不降給付、打開投保薪資上限、合理改善財源。
工鬥指出，首先，勞保政府最終支付責任入法外，亦應明文承諾不降給付。早在2024年前勞動部長何佩珊公開表示「撥補就是改革」時，工鬥就曾到行政院召開記者會，呼籲不降給付也應有更明確承諾，或至少明文落於文字，以避免未來爭議。
據勞保局統計，截至2024年，187萬領取勞保年金的退休勞工，每人平均給付是1萬9344元，但其中有超過100萬人每月給付在2萬元以下，占全體領勞保年金勞工的53.6％；女性勞工月領2萬以下更是高達60萬人，占全體領勞保年金女性勞工的59.3％，實在難以維持老年生活，若未來還要降低給付，絕對會造成嚴重社會動盪。
其次，工鬥呼籲打開勞保投保薪資4萬5800元上限，建立投保最高上限調整機制。依現行勞保年金給付公式，是「最高投保薪資60個月平均×1.55％×勞保投保年資」，然而勞保最高投保薪資長年由勞動部制定，從2016年調升到4萬5800元以來，已有10年未調整，大幅限制了勞保年金給付金額。
工鬥表示，依據勞保局最新統計，截至2025年10月，投保最高級距的勞工已經來到370萬人、占35％，經常性薪資平均也已經來到4萬8252元，最低工資也已經高達2萬8590元。等於是「基本最低工資和平均薪資持續提高，但勞保最高投保薪資上限卻持續鎖在4萬5800元」的情況下，已經有35％以上投保勞工，全部都塞在最高級距。是否應該要建立制度性的調整機制，甚至是明文入法，也應該是本次難得修法時，可考慮的方向。
最後，針對勞保財務改革，工鬥總工會也長年主張，應該應該透過增收富人稅或財富稅等方式，來讓勞保財務更加穩定，同時也加強社會重分配機制，縮減我國貧富差距。
另外工鬥也強烈呼籲，通盤檢討我國現行5人以下事業單位不用強制納保的規定，這與世界各國社會保險制度設計有明顯的落差。工鬥總工會仍主張，勞保投保制度應該要回歸事業單位只要有聘雇勞工，就應該強制成立投保單位幫受雇勞工投保的方向，這樣才更合理，也對於勞保財務和制度公平性更有幫助。
