戴肇洋/台灣省商業會顧問
最近，主計總處公布「2024年海外就業統計」指出，由於近年以來哈日、韓年輕族群赴日、韓就業人數成長，加上國內企業前往海外投資設廠需求人力持續增加，海外就業人數達到66.6萬人，創下近五年來最高。至於就業地區選擇方面，赴陸占比34.7%居首、赴美占比20.5%居次。不過，赴日、韓年增17.5%成長最快；其中，年輕人族群(29歲以下)占比高達26.8%。
無庸置疑，國人前往海外就業並非始於今日，而是溯自1980年代之後，隨著台商海外投資持續增加，在不斷擴張海外市場布局的同時，需要各類專業人才前往協助拓展。此一機會，也提供了許多年輕族群藉此離開「舒適」生活，前往海外接受拚搏參與磨練，進而追求人生美好夢想。此一現象，除了對台灣勞動市場增加就業機會的貢獻之外，其背後所顯示的意義，更是反映著台灣「經濟實力量」之延伸。
海外就業隨著疫情解封開始回溫
依據主計總處統計顯示，前往海外就業人數逐年增加，從2005年的34.0萬人，逐年增加至新冠疫情爆發2019年之73.9萬人高峰。在新冠疫情期間中因兩年未曾回國而遭到自動除籍，其人數從高峰減少至2020年的50.1萬人，2021年的31.9萬人，創下統計以來最低；2022年隨著國境解封，海外就業人數開始回溫至2023年的62.1萬人、2024年66.6萬人。
由於主計總處從2005起開始統計以來迄今缺乏針對國人海外就業所從事的產業、職缺、薪資及期間等資料，進行較完整的統計或分析，使得我們難以透過海外就業表面數據了解國人海外就業型態真相，甚至掌握未來動向。亦即在國人海外就業人數增加的背後，尤其近年以來年輕族群海外就業人數持續成長，其背後所反映的隱憂，更加值得重視。這些大致可以歸納，包括：
不願棲身低薪被迫離鄉背井
其一，1990年代之後國內高等教育盲目擴張，加上部分課程並未與時俱進接軌產業結構轉型進行調整，造成學非所用，使得許多年輕族群在「高不成低不就」難以棲身下被迫離鄉背井海外尋夢，甚至淪為「台勞」，此對年輕族群人生而言，顯然是一種「悲哀」之選擇。
其二，2000年之後，隨著台灣產業結構加速朝向科技領域傾斜發展，加上服務相關產業轉型遲緩，在造成受僱實質薪資呈現兩極發展之同時，導致許多低薪族群希望前往海外尋找高薪就業夢想，造成國內部分領域，尤其傳統產業勞工不足現象更加嚴重。
其三，國人海外就業人數持續增加，除了顯示國家資源長期投資教育，卻讓其中部分具有專業人才奉獻他國，甚至造成明日競爭對手之外，前往海外就業更意味著代表排除國內消費，如果攜家帶眷前往，其所減少的內需動能，更是對台灣經濟造成或多或少之影響。
莫淪落至「台勞輸出」之途
從上述中無疑說明，近年以來國內產業發展持續失衡，造成受僱實質薪資結構分配更加不均，使得許多低薪年輕族群認為若有機會，願意選擇可能獲致較高薪資國家就業所呈現的現實。儘管目前國人前往海外就業型態，並未淪為輸出低階體力勞工地步，然而卻又無法忽略，其背後所存在之隱憂。
在此同時，姑且不論國人海外就業回溫是否屬於歡喜接受挑戰、勇於懷抱世界，卻又意味如果未來台灣經濟無法加速升級、產業未能同步轉型，一旦受僱實質薪資成長停滯，造成許多優秀年輕族群不斷出走，即使目前尚未達到「台勞輸出」程度，恐將已經「正在上路」之途，此一危機不容小覷。
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