美國關稅政策影響逐漸浮現，到9月底為止，台灣的減班休息（俗稱無薪假）人數已經來到8505人，其中9成以上都是受到關稅衝擊。台灣工人鬥陣總工會表示，政府應推動減班休息立刻入法，移工納入《大量解雇勞工保護法》，避免勞工失去保障。
工鬥總工會理事長何政家呼籲，首先減班休息規定應立刻入法，確保雇主如實通報。由於目前政府是依據《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項》減班休息的相關規定，但並沒有法律規定要雇主與勞工達成減班休息約定時應向政府通報，所以目前的統計數字並不確實，還有非常多未通報的人數，政府根本沒辦法掌握。雖然勞動部長洪申翰一直強調減班休息不是「無薪假」，仍然要給予最低工資，但如果沒有強制要求雇主通報，政府又如何查核？僅能道德呼籲。
其次，何政家表示，政府應檢討《大量解雇勞工保護法》，將移工重新納入解雇人數及積欠工資金額的計算。他表示，實務上常常可見，減班休息發生後，接下來就是大量解雇導致失業潮。但近年工鬥總工會盟會處理的勞資爭議案件發現，《勞工保護法》明訂4種適用該法管理的規模門檻，卻未納入移工，該法第12條計算積欠員工工資總額時，也有同樣的問題。
何政家表示，《大量解雇勞工保護法》的重要意義，在於大量解雇發生時，可以讓工會和勞工有協商機制，減少衝擊或爭取提高資遣費用。若有各種「例外狀況」，導致部份雇主可以閃過協商機制，無疑是傷害勞工權益，也讓主管機關失去使用強制協商機制的機會。
何政家再次呼籲，美國關稅政策衝擊經濟，政府不能只看股市繁榮表象，而忽略很多基層勞工可能遭遇的風險。政府應立刻檢討法令規定，將減班休息相關規定入法，補足《大量解雇勞工保護法》漏洞，才是保障基層勞工的正確方向。
