美國關稅政策及匯率波動雙夾擊，國內產業不安，勞動部今天（5日）宣布擴大針對減班休息的勞工「雇用安定措施」，包含納入受關稅、匯率及進口降低關稅影響產業，並將薪資差額補貼從5成提高至7成，更可與訓練津貼併領，最高可領薪資差額100％。
勞動部今天邀集勞資政學各界代表召開「雇用安定措施」諮詢會議。
現行已啟動「雇用安定措施」業別包含「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等3行業，時間是今年3月1日至8月31日；由於美國關稅政策及匯率波動雙重衝擊，勞動部將朝三方向強化現行雇用安定措施。
首先是擴大適用對象。針對美方課徵暫時性關稅及匯率波動可能造成的衝擊，又或未來若遇有進口產品降低關稅的情形，將持續視產業受衝擊影響情形，擴大適用業別範圍。
其次是增加補貼額度。勞動部表示，現行補助額度是勞工減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，及減班休息後實際協議薪資差額的50％，無條件進位至百位數後按月發給，每人每月最高可領8700元；為加強協助減班休息勞工就業與生活穩定，提升補助額度至薪資差額的70％，每人每月最高可領1萬2100元。
最後，可與訓練津貼合併領取。為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，「雇用安定措施」的薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」的訓練津貼合併請領。
假設一名每月投保薪資4萬5800元的勞工被減班休息至每月薪資是最低工資2萬8590元，等同每月薪資損失了1萬7210元，若該名勞工領取薪資差額補貼1萬2100元（無條件進位至百位數），剩下的5110元可透過勞工充電再出發計畫，領取每小時190元的訓練津貼，以達到薪資未減損目標。
勞動部強調，減班休息不是「無薪假」。雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資是2萬8590元)，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
