勞動部基層公務員因長期遭受職場霸凌而選擇輕生一事，震驚各界，此後，各政府單位也陸續傳出主管打壓員工事件；即便在教育界，職場霸凌同樣層出不窮，高教工會今天（6日）召開記者會揭露，30所大學中，七成無職場霸凌處理期限，九成缺乏明確規範。
高教工會今舉行「大專職場遭不法侵害、霸凌，各校防制混亂」記者會，針對大專教職員人數最多的30所學校，包括台灣大學、成功大學、陽明交大、輔仁大學、淡江大學、逢甲大學等17所公立與13所私立大學進行調查，結果顯示七成學校未訂明確申訴處理期限，九成缺乏完善的制度性規範。這導致職場不法侵害防制措施形同虛設，受害者難以獲得即時保護。
長庚大學通識中心教授鄭惠芳指出，私校教師不僅工作負荷過重，還面臨嚴苛的評鑑制度，甚至因抗議過勞而被威脅不續聘。她批評學校縱容霸凌者，讓其繼續擔任主管，受害者則飽受精神壓力，完全得不到應有的保護。
高教工會研究員陳柏謙補充，許多學校的防制計畫僅照抄勞動部指引，調查程序、處理小組組成等規範不清，甚至未比照性騷擾防治模式隔離加害者與受害者，導致受害教職員隨時面臨二次傷害。
高教工會副理事長翟敬宜指出，校園內職場霸凌事件頻繁，但現有防制計畫尚不完善，多數學校未清楚規定調查後的處置程序，這使得有意申訴的員工需鼓起很大的勇氣，擔心申訴失敗後會面臨充滿敵意的工作環境，受害者在通報過程中常遭受身心煎熬。
翟敬宜表示，高教工會提出三大訴求：要求學校明確規範調查處理程序、接獲申訴後採取即時補救措施、建立校外申訴與救濟管道。工會強調，這些改革無需修法，教育部與勞動部只需下達行政命令即可實現，並警告若政府持續消極，將採取更進一步行動捍衛教職員的基本權益。
