台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）日前揭露，高達9成民眾不滿勞動部現行移工政策，其中「鼓勵外籍移工在台生育」支持度墊底，有91.4％不同意。協會形容，台灣已被外籍移工視為「懷孕天堂」。而勞動部在回應網友的貼文時稱，外籍看護不適用《勞基法》，法規上「產假不需要給薪」，事實是「不能勝任工作時雇主可以合意解約」，卻被許多網友質疑，「所以說不合意怎麼辦？到現在還不敢回答這個問題」。
根據《CTWANT》報導，一名雇主因半癱母親需要攙扶翻身，家人4月中開始聘請外籍看護，孰料看護工作期間頻繁疲倦、動作緩慢，始終否認懷孕，直到9月底才坦承疑似懷孕，就醫發現已懷胎6個半月，隔日遭仲介帶離。雇主表示，聘僱看護每月花費逾3萬元，重新聘僱還須支付2萬多元仲介費，甚至可能負擔原看護每日350元安置費。由於更換外看需等待3至4個月，長照資源又無法立即銜接，弟媳被迫停工照顧母親及3名孩子。
根據《性別工作平等法》第11條第2項規定，雇主不得以受僱者結婚、懷孕、分娩、育兒等為由予以解雇。第38條第1項規定，雇主若違反第11條第2項規定，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
若外籍看護不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給。又因家事類移工不適用《勞基法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。
台灣雇主協會理事長張姮燕指出，台灣種種制度不僅保障外籍移工的工作權益、安置庇護，還能享有完善健保醫療，早已是口耳相傳的「生育聖地」，甚至有不少移工在社群「食好鬥相報」相約來台生育。為防止類似亂項擴大，協會主張恢復入境妊娠檢查。
台灣雇主協會也提出8大改革訴求，包含健全違規處理與汰惡機制、改革就業安定費、建立看護快速釋放名額及替代照護制度、檢討公平招募與零付費政策、推動合法聘僱獎懲並行、建立財務透明機制、公開查緝績效，以及研議《外國人事務特別法》與跨部會專責統籌機制。協會強調，台灣需要外國勞動力，但政府不能只重視引進人數，卻忽略合法雇主、失能家庭及產業承擔的成本，呼籲以權責清楚、依法行政及照護不中斷為改革原則。
有網友對此發文質疑，外國看護懷孕，台灣雇主要提供7日全薪產檢假、8週全薪或半薪的產假，台灣人懷孕福利有這麼好？勞動部在下方澄清：「不要再造謠了，外籍看護不適用勞基法，法規上產假不需要給薪，事實是：不能勝任工作時雇主可以合意解約。」
然而，「合意解約」成網友爭論的點，質問勞動部，「所以說不合意怎麼辦？到現在還不敢回答這個問題」、「問題就在合意兩字，若懷孕方堅持不解約，雇主是否就得同時照顧懷孕外勞和原本就需要長照的家人？」、「你以為你撿到槍？ 事實你是小丑」、「合意是怎樣，我們自己勞工都沒辦法合意了」、「合意要雙方都同意ㄟ，勞動部你在睜眼說蝦話」。
網友質疑，「也請勞動部回答，外勞在安置中心的費用是她們自已付錢的嗎？外勞寶寶在安置中心的費用誰出的？」、「合意解約不可笑嗎，以後全台灣公司都必須『合意』終止勞僱契約」、「勞動部說別人造謠，但不願意解釋合意二字」、「出來闢謠，到最重點的疑問直接搞消失不回應」、「看看我國的勞動部這啥鳥樣子，說完自己想說的下面質疑全部不敢回」、「製造業的外籍移工總有適用了吧？所以工廠雇主就比較倒霉囉，體檢開大門不用驗孕，簽了約的懷孕家事移工誰跟你『合意』解約？當人民都智障」。
此外，台灣已被外籍移工視為「懷孕天堂」一事，引發社群平台Threads熱議，有網友直言，「聽說抖音上更多這種教戰手冊，安置所其實全台只有38個名額，卻有大量的印尼人因此湧入，加上他們最近大火災，申請數量暴增，最後就是有一般家庭買單，雖然政府說沒有義務養他們沒錯，可無法解僱他們，否則會被罰150萬，等於變相勒索，這些長照家庭很多都是跟你我一樣的上班族，本來就三明治族了，現在多了一個寄生家庭，還要幫他們裝冷氣、付食宿費，就算你運氣好撐過了，要換一個還要2萬塊，初期費用20萬全打水漂」。
其他網友也說，「政府開放移工不應該把問題丟給人民處理」、「寧願拿錢養外勞也不願意照顧自己國家的老人」、「台灣人怎麼不先照顧自己人呢？真的很不ok」、「移工懷孕即遣返，還要賠償雇主的損失」、「外勞都在短影音發布把台灣人當盤子」、「謝謝民進黨」、「台灣就是東南亞的子宮」。
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