行政院會今（2日）將討論、通過116年軍公教員工待遇提升方案，據悉，方案內容為通案調薪4%，另教師學術研究加給等專業加給、主管職務加給各定額調增新台幣2000元且自今年7月1日就生效。整體受惠範圍包含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人。
調薪考量是因台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體、消費者物價指數持續上漲，以及民間企業平均薪資與最低工資均持續成長，因此為整體提升公部門現職人員薪資水準，並將經濟成長果實共享及時落實照顧基層，還有提高軍公教起薪，強化攬才競爭力做此調薪幅度決定。
通案調薪4%部分經費部分，預計年增經費約383億元，將納入116年度中央政府總預算；定額調增部分，今年所需經費約112億元，預計以追加預算辦理。
以主管職來看，計算專業加給、主管職務加給各定額調增，以及通案調薪4%後，委任第5職等，也就是組長等主管職最高調幅可達11.56%，另外委任第1職等若以本俸1級估算，調幅也有9.98%。
人事總處1日舉行軍公教員工待遇審議委員會，除廣泛蒐集各民間與專業領域的意見，並綜合評估經濟成長率、平均國民所得、CPI(消費者物價指數)變動情形，參考民間企業薪資水準、政府財政狀況等指標數據，提出待遇調整的研析方案，會後將送至行政院。
政院人士表示，收到待遇調整研析方案後，預計最快在2日行政院會拍板，也會一併討論軍公教待遇調整法制化方向。
在今年四月，行政院啟動116年軍公教待遇調整研議，全教總當時就呼籲，專業加給與學術研究加給應先調整20%，以修復教職的市場競爭力；考量近年經濟成長，116年調薪比率應落實10%。
有學者以為，軍公教加薪早該做了，不只是照顧軍公教人員福利，也可以藉此鼓勵青年、民眾參軍，補足兵役缺口。目前軍人的待遇偏低，是民眾不願當兵的原因之一。義務役才20K，志願役41K。
