李貴敏/現任律師
2026年的春季，一場紅色的旋風正席捲全球職場，那是在技術圈與企業界被俗稱為「龍蝦」的OpenClaw。這款由奧地利設計師開發的開源AI Agent，標誌著人工智慧正式從「只會說」演進到「還會做」的新紀元。它不再只是回答問題的聊天機器人，而是一個能像人一樣操作電腦、調用軟體、24小時在線自動執行任務的數位員工。也因此，近來不少人把學習使用這類工具稱為「養龍蝦」。
更值得注意的是，這股風潮已經直接滲進企業對年輕人的要求。3月26日博鰲亞洲論壇談論AI未來時，有陸企CEO直言，大學生要趕快學會一個「龍蝦」，若連基本應用都不懂，連面試都不必來。這句話聽來刺耳，卻也把現實說得明白：AI時代的門檻，已經不再只是學歷，也不再只是證照，而是有沒有能力把AI變成自己的工具，而不是被AI淘汰。
這波『龍蝦熱』在對岸升溫得極快。短短一兩個月內，從AI新創到大型網路平台，幾乎都開始推出各自的『龍蝦』工具。這些工具已不只是陪你聊天，還能幫忙找資料、整理內容、執行指令、處理部分工作流程的數位助手。這股熱潮背後反映的，也不再只是產品競爭，更是一種新共識：AI的價值，不再祗是會說，而在多做。
反觀台灣，令人憂心的是我們的下一代，會不會在這一波變化裡，被整個職場入口往上抬卻渾然不覺？畢竟，首當其衝的，未必是高階主管，也不是需要經驗的決策者，而是原本屬於新鮮人的起步型任務。
數據輸入、市場研究、草稿編寫、校對程式碼或基礎諮詢，這些工作雖然瑣碎，卻是新鮮人建立業務直覺、了解公司運作的「基礎」工作。但現在，生成式AI與龍蝦代理程式能夠在幾秒鐘內完成這些任務。對於企業而言，當AI能夠完成50%以上的初級白領職位任務時，他們不再需要聘僱「菜鳥」來練兵。史丹佛數位經濟實驗室的研究指出，自2022年底到2025年中，22到25歲年輕人就業表現顯著轉弱，受衝擊職類包括軟體開發與客服等標準化程度高的工作。
換句話說，未來不是沒有工作，而是「第一份工作」的長相，已經變了。這也是為什麼，今天的年輕人會比上一代更焦慮。哈佛針對18到29歲美國青年的民調顯示，59%受訪者認為AI對自己的就業前景構成威脅。這不是杞人憂天，而是很多人已經直覺感受到，自己原本準備走進去的那扇門，正在被技術悄悄改裝。
台灣社會如果還停留在舊時代的安慰方式，一味告訴年輕人「先找一份工作再說」、「先熬幾年就好」，其實是在害他們。因為很多原本可以讓新人邊做邊學的職位，現在根本不再存在，或者職缺數量急速縮水。未來企業要的，不是一個只會照著流程做事的新手，而是一個一進公司就知道怎麼和AI協作、怎麼驗證答案、怎麼修正錯誤、怎麼把AI產出的粗胚加工成真正有價值成果的人。
說得更白一點，未來新人不是去做最初階的工作，而是要帶著AI去完成工作。這種轉變，對台灣尤其殘酷。因為我們長期把教育和職場切得太開，大學裡教的是一套，企業裡用的是另一套，很多年輕人畢業時最缺的，不是文憑，而是能立刻上手的判斷力、應變力與工具整合能力。當AI開始接手標準答案、制式流程與基礎文書時，年輕人若還只會背知識、等指令、照格式，就很容易成為最先被擠出去的一群。
所以，今天真正重要的問題，已經不是「AI會不會搶工作」，而是「你能不能在AI搶工作之前，先學會駕馭AI」。會用ChatGPT打幾句指令，不叫競爭力；真正的競爭力，是你能不能判斷它哪裡說錯、哪裡不夠、哪裡需要補上人類的經驗、常識、溫度與責任。AI可以幫你找資料，但不能替你承擔判斷後果；AI可以起草一份文案，卻不能替你面對現實世界裡複雜的人情與風險。最後真正值錢的，仍是那個會思考、會取捨、會負責的人。
博鰲論壇那位CEO說，大學生要趕快學一個龍蝦。這句話真正刺中的，不只是科技潮流，而是這一代年輕人的生存提醒。未來的世界，不會慢慢等你準備好；它會先改變，再逼你承認自己落後。對今天的年輕人來說，最危險的不是不夠努力，而是還以為自己可以沿著昨天的地圖，走進明天的職場。等到畢業那一天才發現，原本以為只是去找第一份工作，實際上卻是在和整個時代賽跑。要是不提早學會怎麼駕馭這隻「龍蝦」，最後被淘汰的，恐怕不只是某一個職位，而是自己原本還來不及展開的人生。
