「65歲不給退休」?壯世代的吳春城這麼說

柯文哲日前出席2023台灣經濟發展論壇,針對缺工問題,提出「壯世代計畫」。(圖/中央社)
柯文哲日前出席2023台灣經濟發展論壇,針對缺工問題,提出「壯世代計畫」。(圖/中央社)

民眾黨總統候選人柯文哲日前提出「壯世代計畫」,主張65歲以上的人要繼續工作,結果卻傳成「65歲不給退休」,為此,民眾黨不分區立委候選人吳春城向「梅花新聞網」澄清說,關於壯世代計畫,民眾黨樂見越來越多人討論並給予正向肯定,但網路上也開始出現關於壯世代計畫是「65歲不給退休」的錯誤訊息,這完全是不實謠言。

在過去歷次民調中,柯文哲在40歲以下的年輕族群中一直擁有絕對的支持度,但在50歲以上的壯世代中,卻是最惹人厭的;因此,目前擔任壯世代教科文協會理事長的吳春城,就成為柯文哲搶回壯世代票源的關鍵操盤手。

壯世代教科文協會理事長吳春城:勞基法歧視65歲以上勞工,造成台灣老齡勞參率遠低於日韓。(圖/取自吳春城臉書)

吳春城指出,65歲以後的壯世代是目前勞動權、工作權最大的死角;他指出,退不退休是每個人的自主意願,壯世代計畫目的是「讓65歲以後想要繼續工作的人,擁有勞動法規的保障」,而目前台灣勞動法規存在高齡者就業保障死角,只有壯世代親身體會才會知道,這是壯世代計畫的使命,也是台灣社會迫切需要解決的問題。

吳春城指出,壯世代在65歲以上會面臨企業強制退休,因為目前《勞動基準法》54條第一項第一款「企業可強制要求65歲受雇者退休」,企業可以針對65歲以上員工讓他走人卻不用付資遣費;另外,滿65歲後若中斷工作,即無法延長勞工保險。

台灣目前缺工嚴重,但台灣2022年65歲以上勞動參與率僅為9.62%,遠低於鄰近的日韓,例如,日本總務省2023年7月最新公布的《2022年就業結構基本調查》顯示,65至69歲人口的就業比率為50.9%,比2017年成長超過5%;甚至75歲以上的日本人中,仍有11.4%繼續就業。

而台灣人65歲以上的勞參率偏低,最主要原因就是勞動法規歧視65歳以上壯世代的工作權、就業權。

因此,吳春城指出,民眾黨要改善的是,無論工作到幾歲或是退休與否,都該由當事人自己決定,而不是被企業強迫。

吳春城呼籲,為了打造壯世代美好第三人生,請大家協助一同努力,讓壯世代享受應有的勞動權益。

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