母親節將至，人力銀行今（9）日公布調查，發現超過半數職場媽媽認為，職場最大瓶頸是「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」；雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽，但逾7成職場媽媽並未申請。當有受訪者被問及「如果能重來，是否仍選擇結婚與生子」，有40.7%坦言仍會，但有逾35%則選擇不婚不生。
104人力銀行分析，近10年1,212萬筆求職會員工作經歷發現，女性主管人數占比仍遠低於男性，2024年基層及中階主管女性占比35%、10年增加2.4個百分點，高階主管女性占比32%、10年增加8.4個百分點，幅度雖有增加，但自2021年起，已呈原地踏步，企業仍需持續給予優秀女性晉升機會。
至於女性工作者遇到的職場瓶頸，104人力銀行調查顯示，有55%女性認為「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，54%「因生育中斷職涯」，48%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。
另外，政府雖提供「家庭照顧假」協助職場媽媽面對家庭工作兩頭燒產生的壓力與瓶頸，但104人力銀行調查，11%女性申請過程遭到歧視、不平等對待、或刁難，70%不曾申請，主要原因為，「不知道此假別」、「用其他假別代替」、「擔心被刁難質疑」；而「減少或彈性調整工時」沒申請的比例更達90%以上，主要原因為，「不知道此措施」、「公司未滿30人」、「有家人或托嬰中心或保姆照顧」。
104人力銀行對此呼籲，企業除了落實提供既有福利，也統整部分企業的做法，包括「公司自設或補助托育設施與安親服務」、「彈性工時與遠距上班」、「減工不減薪」、「健康與備孕支持」、「支持育嬰留停與職務代理津貼」、「推動性別平等與女性升遷機會」、「增設助孕假別」、「打破性別角色，鼓勵男性育兒參與」。
此外，根據1111人力銀行調查，詢問受訪者「如果能重來，是否仍選擇結婚與生子」，有40.7%的人表示「會」、35.8% 選擇「不婚不生」，另有13.9 %傾向「生而不婚」。1111人力銀行表示，這樣的分布說明，傳統家庭模式的吸引力逐漸鬆動，女性在生育選擇上愈加多元且理性。
而受訪者也透露「不想生孩子」的主因，有高達80.9%坦言是「擔心薪水無法負擔養育成本」，凸顯經濟壓力依然是多數人不婚不生的主因。其次是58.9%「不想被家庭束縛」，第三則是有53.6%「害怕面對婆媳與家庭壓力」。1111人力銀行認為，台灣的職場環境對待女性工作者的友善程度，仍有進步空間。
