台大醫院被爆51勞動節強迫護理人員一律到班爭議，台大醫院企業工會28日控訴，院方對護理人員發出的出勤意願調查表上，只有「同意到院工作」而沒有「依法休假一日」的選項，明顯違反勞基法。對此，台大醫院發言人陳彥元出面回應是工會有所誤解，調查表只針對要上班的同仁，「台大醫院怎麼可能明目張膽的違反《勞基法》」。另勞動部也回應稱，事業單位在進行口頭詢問或製作書面表格時，應讓勞工充分表達意見，避免日後爭議。
台大醫院工會指出，院內各科近期陸續召開「家庭會議」，發放一份「51勞動節意願調查表」，要求適用《勞動基準法》的護理人員勾選出勤意願。然而，接獲護理師反映後，調查表確實僅提供2個選項「同意到院工作並調移假日」或「同意到院工作並領加班費」，完全未列出勞基法「依法休假、不出勤」的基本權利，工會痛批這種做法形同強迫勞動的賣身契且荒謬違法。
台大醫院工會提出5點訴求，包括台大醫院應向全院門診護理師公開道歉，承認欺瞞及強迫勞動行為；承認51意願調查表違法，並重新調查當天勞工出勤意願；禁止任何形式的欺瞞、施壓、強迫出勤或未經同意排班；未來應增補人力、增列薪給津貼，以合法方式因應國定假日人力安排；確保類似爭議事件不再重演。
陳彥元昨下午出面回應，院方的確有針對51勞動節上班事宜發文，但開宗明義就提到「當天依勞基法放假一天」，絕對沒有違反法令的問題。至於調查表只是針對當日要上班的護理人員進行調查，看他們是想要請領加班費，或是選擇調假，並且簽名具結，才好避免日後爭議，一切只是院方尋常的行政流程。
勞動部指出，依《勞基法》第37條規定，51勞動節為法定假日，當日應休假且工資照給；若因營運需求要勞工出勤，必須事先徵得「個人」同意，且加倍給薪，如勞資雙方協商調移假期，也必須明確告知調移後的休假日期，且不得減少勞工休假天數。若雇主違反規定，勞工可向所在地勞工局或社會局申訴，同時也建議，事業單位在進行口頭詢問或製作書面表格時，應讓勞工充分表達意見，以避免日後爭議。
